איך אתם נוהגים לקבל עובד חדש? עורכים לו מסיבת קבלת פנים? ומה אם אתם בעלי העסק, והוא עובד עבורכם?
אז לא, לשמחתי לא התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
אבל אני כן רואה יתרון להיות מעסיק של הרבה עובדים חדשים. ואפילו לגייס בכל חודש עובדים נוספים.
עובדים שראוי לנצל באופן ציני.
להעביד אותם בפרך, משל היו בני ישראל במצרים.
מבלי להעניק להם ימי חופשה, ימי מחלה (למעשה הם אף פעם לא חולים), ואפילו לא הפרשות פנסיוניות. והכל בחסות החוק.
אני מדבר על שקלים.
המטרה של השואף לעצמאות כלכלית / פרישה מוקדמת היא כידוע לחסוך בכל חודש כסף, ולהשקיע אותו.
אני מציע לראות כל שקל כזה שחסכתם, בתור עובד חדש במפעל הפרטי שלכם.
עובד שאתם רוצים לדאוג לו שיעבוד כמה שיותר קשה. שמיד מתחיל לעבוד, הוא לא צריך חניכה או סטאז'. פשוט מתחיל לעבוד על 100% במלוא המרץ.
במובן הפסיכולוגי, ראוי שתחגגו עם כניסתו לתפקיד של כל עובד חדש כזה. קניתם מניית דיבידנד חדשה? הידד! עכשיו קוקה קולה עובדים בשבילכם. כל פחית קולה שנרכשת מעתה ואילך ברחבי העולם תעביר לכיסכם אפסילון כלשהו (גדול מאפס) דולר.
ברגע שהכסף המושקע (המפעל שלכם) מגיע למטרה (עומדים בחוק ה-4% שניתן למשוך בשנה / ההכנסה התזרימית מדיבידנדים או שכירות עולה על הוצאות משק הבית), עשינו את זה.
בינגו.